企业活力

企业活力是企业生产经营活动得以迅速发展的内在力量。国民经济能够富有生机和活力的基础。其构成要素是: (1) 内在动力，即企业自身的物质利益要求和职工个人的物质利益要求。(2) 潜在能力，即企业素质和自负盈亏、自主经营、自我积累、自我发展的能力。(3)外在压力，即科学技术革命挑战，生产者之间竞争及消费者日益增长的需求。衡量企业活力的标准，主要看企业有没有新产品的开发能力和技术设备更新能力，具体表现为:企业自我更新技术及开发新产品的能力，企业自我增殖资金及积累资金的能力，企业自我适应市场及竞争取胜的能力。企业具有活力的基本条件是:改变旧的经济体制，建立新的经济运行机制; 调动职工的劳动积极性，保证其在企业中的主人翁地位，扩大企业自主权，处理好国家、企业、职工个人三者利益; 完善经济责任制，不断提高企业经营管理水平。

有关企业活力的内涵，学者们从不同的角度给出过多种解释。刘守德认为，企业活力是一个综合性的模糊概念，它是企业素质、能力及经营成果三者关系的综合映。刘树人认为，企业活力是指企业作为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者，循着客观经济规律的要求，在生产经营过程中，通过企业自身素质与外部环境的交互作用，使企业经营者和员工的积极性、主动性及创造性得到充分发挥，在市场竞争中呈现出良性循环的自我发展状态。李维安认为，企业活力是指企业作为个“生命体”在进化过程中所表现的生存力、自我发展力和再生力，它足企业“生命能”强弱的综合体现。企业活力可以体现为企业对外部环境和内部问题灵敏而准确的反应能力、有力而正确的决策能力和果断而及时的行动能力的总体状况。

目前学者们对企业活力源泉的研究大多是从非结构性因素入手。瓦纳·菲尔德基于资源的理论认为企业的活力来自于企业的资源优势。迈克·波特的竞争优势理论认为企业的活力来自于企业的竞争优势。信息沟通删沧认为企业的活力来自于企业内部良好的信息沟通。在我国，国内学者尽管对企业活力源泉的研究已有多年，但更多探讨的也是非结构性方面的因素，如企业管理是否科学，企业文化是否先进，企业的科技开发能力、创新能力及产品竞争力如何等。