企业管理中为什么要引入激励?激励可以调动员工工作积板性,提高企业绩效。企业最关心的是什么?是绩效!企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。在企业中,我们常室可以香到有些才能卓越的员工的绩效却低于才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅仅取决手员工的个人能力.以往我国的企业过分強调员工的个人能力,认为企业效益完全由员工素质决定。其实,这个观点是非常片面...
企业在发展路径上,一直都需要人才。得人才者得市场,但是人才却千金难求。当企业拥有人才之后,也会出现一个难以避免的问题,就是人才流失。到底企业怎样才能留住人才呢?今天就与大家分享五个点,供各位HR参考。一、合理的薪资体系有的企业会有通病,既要马儿跑,又要马儿不吃草。开源不行,那就节流吧。这种做法对员工来说本来就难以留人,何况是人才呢。人才本身就拥有一定的价值,企业都争相抛出橄榄枝。如果当下企业...
企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单的而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂,是...