河南科信企业发展有限公司

SOCIAL RESPONSIBILITY
社会责任

近年来,政府有关部门采取多种措施,对电线电缆市场进行监管,但仍无法遏制伪劣电缆市场低价倾销的势头。许多电缆正规厂家都希望做到自律,不要低价竞争, 在产品的质量标准上面都能严格地按照国家标准去做,这些大厂是无法偷工减料的,报上去的价格和他们差得比较多,希望行业协会能够出面呼吁一下,对做得比较 过分的企业予以曝光,保证有一个比较规范的市场环境。近年来,我国电线电缆业蓬勃发展并取得了骄人成绩,但与...
企业如何发展壮大2  提升企业管理能力推动企业发展的方法:  1、加强学习  管理者必须增强与时俱进的学习意识,把学习摆在重要地位,学习是提高管理者知识水平、理论素养的途径。我们在工作中获得的是经验,而理论学习赋予我们的是进一步实践的有力武器。  只有不断地学习和更新知识,不断地提高自身素质,才能适应工作的需要。从实践中学习,从书本上学习,从自己和他人的经验教训中学习,把学习当作一种责任、一...
第一、建设自身的企业文化  (1)公司构建初期,规模还小,所以需要解决的问题也很多,很多企业者觉得条件不足,因而忽略或者不重视自身公司的文化建设。“无形”决定有形,民族生存发展的最根本动力是一种精神文化。而一个民族的企业也正是如此,重视自身的“企业文化”,决定公司发展成长的永远是文化,弘扬企业的文化精神也是企业公司一切经营管理活动的核心。而海韵达贸易的领导们在这方面上就已经领先于其他中小企业...
企业管理中为什么要引入激励?激励可以调动员工工作积板性,提高企业绩效。企业最关心的是什么?是绩效!企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。在企业中,我们常室可以香到有些才能卓越的员工的绩效却低于才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅仅取决手员工的个人能力.以往我国的企业过分強调员工的个人能力,认为企业效益完全由员工素质决定。其实,这个观点是非常片面...
企业在发展路径上,一直都需要人才。得人才者得市场,但是人才却千金难求。当企业拥有人才之后,也会出现一个难以避免的问题,就是人才流失。到底企业怎样才能留住人才呢?今天就与大家分享五个点,供各位HR参考。一、合理的薪资体系有的企业会有通病,既要马儿跑,又要马儿不吃草。开源不行,那就节流吧。这种做法对员工来说本来就难以留人,何况是人才呢。人才本身就拥有一定的价值,企业都争相抛出橄榄枝。如果当下企业...
企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单的而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂,是...
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