公司的文化氛围

      不同的公司有不同的文化氛围，不同的文化氛围促成了不同的工作氛围，不同的氛围促进人不同的思考与成长。即使是一家公司，部门内也有不同的工作氛围，带给人不一样的心理感受与工作形式。这对于一个公司的成长，部门业务的成长，以及个人的发展都息息相关。

       所以说，工作的氛围是非常重要的，非常极其的重要，一个人状态不好就会影响一群人：一群人都状态不好了 那就不用上班了。要带有激情去工作，才能做好工作，所以一个公司的企业文化和团队氛围是非常重要的。你每天至少要花8 个小时的时间在公司，如果氛围很差即使你月薪过万，那你觉得你能坚持多久呢？很多人说：我现在工作的并不开心，但是我工资高，所以为了这份高工资我忍了。所以哪天有人出更高的工资请你，或者突然哪天发了横财，肯定第一件事就离开这个公司。
       有些企业工作氛围轻松，有的压抑，有的严肃，有的活谈。同样的薪资待遇，同样的工作环境，有些企业招工难离职多，而有些企业整体给人的印象是朝气蓬勃、积极向上，这就是常常笼统的被叫做企业文化。有什么样的团队（工作）氛围就有什么样的企业文化，团队氛围是一个看不见、摸不到的东西，但可以确定的是，团队氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。许多企业推行绩效考核，有些企业的领导层重视业绩的提升而忽略团队氛围的营造，时问长了弊病就会慢慢显现。实际上，良好的田队氛围跟业绩并不矛盾，企业员工工作热情的保持也是良好困队氛围的一种体现，事物的发展或进步总存在一定的循环规律，时间是衡量发展的尺码，要保持团队长期的工作热情（或激情)，就必须不断地提高目标。而保持员工工作热情，也需不断地更新手段和方法。我们提倡的团队氛围并不是“你好我好大家好”的被和谐氛围，矫枉不能过正。我们要营造的是积极向上、朝气蓬勃、充满擬聚力、顾大局的团队氛围，是有原则的和谐。

       今天的分享就写到这里，良好团队氛围的打造，责任在于领导者，在于有热情的家人，更多的在于我们自己，与其等待他人激情的引领，不如现在就引爆自己的热情。我们是激情四射的科信人，热情洋溢是我们的阳光向上的心态！带着温馨的微笑、热情的大笑、放肆的狂笑，奔跑吧，科信的家人们。